Положен ли работающим пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск

Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки.

Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.

В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.

Кому положен

Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.

Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.

Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.

Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.

Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда

Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.

Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).

Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.

Ежегодный оплачиваемый

Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.

Дополнительный оплачиваемый

На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.

Неоплачиваемый

Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.

ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:

• ветераны ВОВ – до 35 дней;
• инвалиды – до 60 дней;
• любые пенсионеры – до 14 дней.

В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.

Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.

Как получить дополнительные дни отдыха

Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.

Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.

Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.

Справка! Строго не рекомендуется выходить в отпуск при наличии лишь устных договоренностей, поскольку иначе работодатель может обвинить работника в прогулах, а доказать обратное последний не сможет в силу отсутствия документальных подтверждений законности неявки на место осуществления трудовой функции.

Порядок оформления

На основании заявления работодатель выносит приказ, после подписания которого работник может отправиться отдыхать с даты, указанной в нем.

Приказ оформляется не произвольно, а по специальной унифицированной форме T-6. Данный документ должен быть обязательно подписан руководителем организации.

Работник ставит в приказе свою подпись, свидетельствующую о том, что с его содержанием он ознакомлен в полном объеме. При несоблюдении этого условия документ не может считаться действительным.

Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы. Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.

Внимание! Замены дней неоплачиваемого отдыха денежной компенсацией не предусмотрено, поскольку они даются сотруднику в заявительном порядке.

Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.

При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют гарантированное федеральным законодательством право на добавочный отдых без содержания на срок до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео-сюжет о видах отпусков и кому положены дополнительные дни отдыха:

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам к основному

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.

Что говорит трудовой кодекс

Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.

Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

• 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
• 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
• 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
• 117 – работники вредных и опасных профессий;
• 118 – работники, занятые на особенных работах;
• 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
• 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
• 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.

Пенсионеру положено три типа отдыха:

1. Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
2. Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
3. Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.

Ежегодный оплачиваемый

За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.

Дополнительный оплачиваемый

Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.

Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан.
Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.

Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.

Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

• работа имеет особый характер – 3 дня;
• должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
• имеет статус инвалида – 6 дней;
• работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
• ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
• район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
• район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.

Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.

Неоплачиваемый

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.

Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

• заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней; – 14 дней;
• родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней; – 35 дней;
• участники ВОВ – 35 дней;
• инвалиды – 60 дней.

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

• выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
• должен быть использован в течение года;
• выдается по требованию пенсионера;
• Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
2. Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Внимание! Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.

Оформление заявления на отпуск

В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.

Тогда нужно соблюдать пять требований:

1. Формат бумаги – А4.
2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.

Изменилось ли что-то в 2019 году

2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.

Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.

Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.

Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:

1. Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
2. Составить заявление и отправить его руководителю.
3. Получить подпись от руководителя.
4. Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.

Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году

Дополнительный отпуск – это привилегия, которая доступна не всем. Расскажем, положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, или же работать придется на равных с молодыми, и на какой вид отдыха (и с какой оплатой) они могут рассчитывать.

Сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру?

Основной отпуск, который оплачивается и предоставляется всем работникам, вне зависимости от их статуса, длится 28 дней (с учетом выходных) (ст. 115 ТК РФ).

Есть и дополнительные «каникулы» — их можно оформить вдогонку к основному отпуску. Делят такой отдых на два вида:

Отдых оплачивается работникам, относящимся к определенной категории – пенсионеры ни в одну из них не входят. Неоплачиваемый отпуск может получить любой сотрудник предприятия, но иногда предоставление такого отпуска – право, а иногда – обязанность работодателя. О втором виде выходных расскажем подробнее.

Отпуск без содержания: что говорит закон

14 дней (с учетом выходных) без сохранения заработной платы – тот максимум, который пенсионер может оформить, не спрашивая согласия работодателя. (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Работник может уйти в такой отпуск тогда, когда захочет – график отпусков, действующий на предприятии, при этом не учитывается. Если работодатель откажет пенсионеру в предоставлении дней без содержания, его накажут: ответственность за подобное нарушение предусмотрена ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работнику нужны дополнительные дни б/с, а работодатель не против их предоставить, отпуск может длиться и больше 14 дней. При этом важно учитывать тот факт, что дни, предоставленные свыше положенных 14 дней, удлиняют рабочий год пенсионера – например, за них не начисляются дни ежегодного отпуска, который в отличие от дополнительного, подлежит оплате.

Важный момент. Неиспользованные дни отпуска сгорают – например, если в одном году пенсионер положенные ему 14 дней отпуска не использовал, в следующем году у него возникает право не на 28 дней, а только на 14 – отпуска за разные годы, в отличие от оплачиваемых отпусков, не суммируются.

Заменить неиспользованные дни на деньги нельзя – они не оплачиваются, а, значит, право на денежную выплату в случае, если работник не воспользовался своим правом на отпуск, не возникает.

Работа в особых условиях: что положено пенсионеру

Пенсионер (равно как и любой другой работник – неважно, сколько ему лет) может уйти в дополнительный отпуск (важно – оплачиваемый!). Такое возможно, если он имеет льготный статус или трудится в особых условиях.

Так, дополнительные дни отпуска положены работникам:

• работающим в условиях, плохо влияющих на его здоровье – вредных и/или опасных;
• работающим на определенных должностях – например, медикам или учителям;
• трудящимся в условиях, когда время начала и окончания рабочего дня точно не определено;
• занятых на рабочих местах, находящихся на Крайнем Севере/аналогичных территориях;
• имеющим инвалидность;
• подвергшимся негативному влиянию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Право на такой отдых возникает, если:

• соответствующие условия труда установлены трудовым контрактом, который работник подписал при трудоустройстве;
• работник представил работодателю документы, которые подтверждают его особый статус.

Вам также будет интересно:

Как использовать право на льготу

Работник-пенсионер, не относящийся ни к одной из перечисленных льготных категорий трудящихся, может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Особых правил, указывающих на то, как это нужно сделать, не существует, поэтому работнику достаточно подать на имя работодателя соответствующее заявление.

Заявление составляется в письменной форме – при этом содержание документа законодателем не регламентировано: работник может подготовить его самостоятельно. В заявлении рекомендуем указать следующую информацию:

• Ф.И.О. руководителя организации, на имя которого подается заявление;
• наименование организации, в которой трудится работник;
• Ф.И.О. работника и наименование подразделения, в котором он работает;
• наименование документа;
• просьбу об оформлении отпуска (важно указать дату начала отпуска и количество дней отдыха);
• ссылку на ст. 128 ТК РФ , в соответствии с положениями которой работник может внепланово отдохнуть;
• дату составления документа;
• подпись заявителя.

Заявление должен подписать непосредственный руководитель работника, а затем – руководитель предприятия. На основании подписанного заявления отдел кадров подготовит приказ о предоставлении пенсионеру отпуска, а бухгалтерия – произведет расчет зарплаты с учетом дней, в течение которых работника не было на рабочем месте.

На основании предложенного документа составьте свое заявление: его останется только подписать.

Дополнительный отпуск военным пенсионерам

В соответствии с положениями ст. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, военнослужащие с выслугой 20 и более лет, продолжающие службу, имеют право на получение отпуска по личным обстоятельствам. Его продолжительность – 30 суток. Оформить его можно только один раз – во время службы или непосредственно перед увольнением с нее.

Кроме того, многие военные пенсионеры после увольнения из рядов вооруженных сил устраиваются на обычную работу. При этом, как и другие работники пенсионного возраста, они имеют право на отпуск без содержания с учетом установленного законом ограничения его продолжительности.

При этом возникает вопрос – действует ли это правило в отношении тех пенсионеров, которые вышли на пенсию по выслуге лет, не достигнув общеустановленного пенсионного возраста?

Ответ на него есть в ст. 128 ТК РФ – норма прямо указывает на то, что 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставляется лицам, которым назначена пенсия по старости. Если военный уже получает пенсию, но общеустановленного пенсионного возраста еще не достиг, права на дополнительные дни отдыха у него не возникает.

Вам также будет интересно:

Пенсионерам МВД дополнительный отпуск также предоставляется на общих условиях – никаких специальных преференций ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342 лицам пенсионного возраста не предоставляет.

Дополнительный отпуск ветеранам труда

Возникает вопрос – оплачиваемый отпуск положен ветеранам, или нет?

До 2004 года у работающих ветеранов труда было право на отпуск длительностью до 30 дней (важно – неоплачиваемого!). Сейчас это правило не действует – порядок и условия предоставления отдыха льготникам устанавливаются на региональном уровне. В общем случае ветеран труда может отдохнуть 14 дней (без оплаты) – так же, как и пенсионеры, которые не имеют особого (ветеранского) статуса.

Дополнительные дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации

Пенсионеры (а также работники, которым до пенсионного возраста осталось доработать не более 5 лет), могут оставить работу на два дня в течение календарного года с целью прохождения диспансеризации (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Эти дни оплачиваются – расчет размера оплаты производится, исходя из фактического размера среднего заработка работника.

Диспансеризация – это комплекс медицинских манипуляций, направленных на выявление у человека неинфекционных заболеваний, а также определение степени риска их возникновения, с целью их своевременного лечения и профилактики.

Предоставление дней для прохождения диспансеризации – это не отпуск: в это время работник не может заниматься своими делами. В эти дни он должен посетить поликлинику (а при необходимости и другие медицинские учреждения) и пройти полное обследование своего организма. Возможно, ему даже придется принести работодателю справку о том, что он действительно был у врачей – если того требует работодатель.

Чтобы воспользоваться правом на прохождение медосмотра, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В нем укажите точную дату, в которую вы планируете посетить медучреждение, и ссылку на статью ТК РФ, которая предоставляет вам соответствующее право.

Работодатель обязательно должен завизировать документ, а отдел кадров – издать на его основании приказ о предоставлении оплачиваемых дней для диспансеризации. Если этого не сделать, велика вероятность того, что за отсутствие на рабочем месте вам поставят прогул.

Дополнительный отпуск по инициативе работодателя

Работодатель может предоставить работникам-пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск по собственной инициативе. Право на такой отпуск должно быть установлено локальным нормативным актом, действующим на предприятии – например:

;
• положением о предоставлении отпуска.

Также право на дополнительный отпуск с оплатой может быть установлено положениями трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Оформить его можно в любое время – совместно с обычным отпуском, или отдельно от него: все зависит от работодателя и от желания самого работника.

Итоги

Итак, работник, достигший пенсионного возраста, может оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в год. По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена. Оплачивать отдых работника в подобной ситуации работодатель не должен. Претендовать на предоставление оплачиваемого отпуска пенсионер может только в том случае, если он относится к одной из льготных категорий работников, которым в соответствии с ТК РФ положены дополнительные отпускные дни. Например, пенсионерам-инвалидам предоставляется не менее 2 дополнительных дней отдыха помимо основного отпуска. Кроме того, работодатель может принять самостоятельное решение о предоставлении пенсионерам дополнительного оплачиваемого отпуска – в этом случае он должен закрепить его в соответствующем локальном нормативном документе.